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富士康高校调研组发表致全国总工会公开信

【搜狐IT消息】 10月9日消息,由“两岸三地”高校富士康调研组历时3个月完成的《富士康调研总申报》于本日正式宣布,搜狐IT在第一光阴拿到了申报全文。申报全文具体枚举了富士康工厂存在的强制加班、超时加班;克扣加班费;滥用门生工;忽视职业安然隐患; “私了”工伤变乱等五大年夜违规行径。

在宣布调研总申报的同时,“两岸三地”高校富士康调研组还发出了《致全国总工会王兆国主席的一封信》。信中指出富士康工厂存在 “治理不人道化,工人劳动前提差、劳动待遇过低、合法职权得不到保障等问题。”同时,“查询造访发明,工人对富士康企业工会的介入率很低,认同度更低,而且工人普遍反应工会没有很好实行自身职责,没有为工人积极争取职权。”

调研组在信中建议:“要使工会在富士康真正发挥积极感化,一方面,必须推进工会的夷易近主,掩护工人合法职权,改良工人事情生活状况,使工会的本能机能落到实处,以增强工会对工人的吸引力。另一方面,必须加强工会教导,使更多的企业职工熟识工会的本能机能,并成为工会会员,扩大年夜工会的群众根基,以增强工人对工会的相信。”

以下为《致全国总工会王兆国主席的一封信》全文:

尊敬的王兆国主席:

今年的春节团拜会上,温总理一句“让人夷易近生活得加倍幸福、更有庄严”,令全国人夷易近动容。“五一”国际劳动节前夕,胡锦涛总布告在全国劳动表率和先辈事情者表彰大年夜会上又着重强调“要切实成长折衷劳动关系,建立健全劳动关系和谐机制,完善劳动保护机制,让广大年夜劳动群众实现体面劳动”。总布告的“体面不雅”和温总理的“庄严论”让我们切实感想熏染到党和国家对劳感人夷易近生活的深切关切以及对劳动创造代价的高度肯定。

然而,上半年十几条年轻生命在富士康陨落,这一继续自尽事故激发了社会的广泛关注和深刻反思。我们知道,没有了生命也就无所谓体面和庄严;我们想要知道,是什么造成了这些年轻生命的陨落;我们更想知道,怎么做才能避免悲剧的发生。基于此,今年6月至8月尾时代,包括北京大年夜学、清华大年夜学、中山大年夜学等大年夜学在内的,来自两岸三地约20所高校的60多名师生对富士康在大年夜陆的工厂进行了实地查询造访。

富士康跳楼事故发生之后,全国总工会急速联合人保部、公安部组成中央部委联合查询造访组进驻富士康进行查询造访,探求问题的要害,制止此类悲剧的再次发生。只管在党和政府的高度关切下,在总工会及地方工会的积极参与下,富士康的治理有所改良。然则,我们的查询造访发明富士康仍旧存在以下问题,有待总工会深入查询造访与处置惩罚。

一、查询造访基础环境

富士康不停声称自己绝非血汗工厂,“所有做法一律合法”,然则我们的查询造访却发明,富士康存在着治理不人道化,工人劳动前提差、劳动待遇过低、合法职权得不到保障等问题。

1、“人训话”治理模式,工厂好比集中营

查询造访发明,富士康治理模式最显明的特性是“人训话治理”而非“人道化治理”,“高效”临盆视工工资机械,“科学”治理以就义工人的庄严为价值。这种严重盘剥工人的治理模式体现在以下几方面:

首先,森严的治理轨制。在《富士康科技集团员工手册》里,仅仅惩治的规定就有127条之多,惩治的要领包括从警告、记过到解雇惩罚等。而在调研时代,工人向我们反应了如下被处分的经历:上厕所跨越10分钟会被口头警告;事情时谈天会被书面警告;悲不雅怠工和罢工将会被解雇。

其次,对劳动历程进行军事化治理。这种治理模式强调屈服,对工人而言“命运不在本武艺里,在主管手里”。“治理严格”、“不人道”是工人描述富士康时最常用的词汇。别的,“人训话”治理要领下,“屌人”、“训话”是车间治理常规。查询造访中,27.9%的工人曾被治理职员和保安辱骂,甚有高达16.4%的工人曾被治理职员和保安体罚。

再次,全方位缜密节制,工人感到“工厂像监牢”。富士康不仅对临盆历程节制严格,其门禁轨制也十分严格。工人收支工厂须经层层关卡反省。查询造访中有38.1%的工人表示曾被治理职员或保安限定自由。

2、事情情况恶劣,劳动保护不到位

首先,厂方对职业安然培训不注重,培训光阴短,且每每流于形式。是否培训、培训光阴是非完全依工厂临盆环境而定,若临盆忙碌,就缩短培训光阴。很多普工反应他们仅培训二、三天即正式上岗。

其次,事情情况恶劣。尤其在电镀、抛光、冲压、喷漆等车间,工人经久忍受高温、噪音、粉尘、有毒有害的气体和试剂等迫害。同时,因事情强度大年夜、事情姿势固定等引起的对工人身段带来的物理性损伤也是广泛存在的。

着末,短缺劳动保护,不做职业病反省,不给岗位津贴。对在情况恶劣的冲压、抛光、电镀等车间事情的工人来说,富士康供给的极薄的口罩、橡胶手套、耳塞等根本无济于事。而富士康也没有按司法规定为从事打仗职业病迫害的功课的劳动者做按期职业病排查,以及供给岗位津贴。凭借工人流动性大年夜、职业病发病光阴长,富士康随意马虎地回避了责任,严重损害了工人的合法职权。

3、工伤处置惩罚分歧法

查询造访中,我们发明富士康在处置惩罚工伤时存在以下几方面的问题:

第一,瞒报谎报工伤,工伤“私了”的环境广泛存在。我们发明,因为富士康严格的“三级连坐”轨制,工伤变乱每每被基层治理部门层层瞒报,经由过程“私了”的不法手段办理。是以,受伤的工人虽然缴纳了社会保险,却在其主管的威吓下难以陈诉工伤,其医疗用度和赔偿依然得不到保障。用这种“私了”的违法手段处置惩罚工伤的征象在不合厂区都有呈现。

第二,工伤时代人为发放不相符标准。《广东省工伤保险条例》规定,“职工因工伤必要停息事情吸收工伤医疗的,在歇工留薪期内,原人为福利报酬不变,由所在单位按月支付”。然则据我们查询造访,富士康的支付标准仅为基础人为,与职工“原人为福利报酬”相去甚远。

第三,存在工伤者受处罚的环境。据工伤工人反应,假如发生工伤,就会受到诸如警告、记过等纪律惩罚,并进而影响绩效稽核与评定。这种做法不仅严重违反司法规定,更是一种异常不人性的行径!

4、事情光阴过长,劳动待遇过低

为了包管机械24小时运转,富士康推行“诟谇两班倒”,白班工人的事情光阴是8:00-20:00,夜班工人相反。问卷数据显示,75%的工人“月匀称苏息天数”为4天,8%的工人“月匀称苏息天数”少于4天。别的,73.3%的工人“匀称天天事情光阴”在10小时及以上。工人月匀称累计加班光阴为83.2小时,严重违反《劳动法》每月最高加班不跨越36小时的规定。事实上,部分工人的事情光阴远不止10小时。首先,富士康占用工人光阴开早会、晚会,开会光阴一样平常在15-60分钟之间,这段光阴不算在事情光阴内。其次,富士康“拖班”征象严重,经常延长工人的劳动光阴。

虽然事情光阴很长,但根据对富士康不合工种工人的查询造访显示,今朝富士康工人的月均收入仅为2049元,此中占多半的普工的月均人为仅1733元,而对合理的收入一项,工人们回答的匀称数值为2797元/月。工人们反应,今朝的人为仅仅能包管他们小我当下的生计,却没有为工人及其家庭“在城市中生活下来”供给前提。

三、富士康企业工会的现状

查询造访发明,工人对富士康企业工会的介入率很低,认同度更低,而且工人普遍反应工会没有很好实行自身职责,没有为工人积极争取职权。

1、100%覆盖率?

据富士康科技集团工会联合会称,自07年3月成立工会联合会以来,富士康建立集团工会联合会、奇迹群工会、奇迹惩罚会、工会小组四级组织收集,深圳厂区30家法人整个组建了工会组织,覆盖率100%,三年共成长会员25万余人,工人入会率54%。

但本次查询造访却发明,在工会覆盖率100%的深圳厂区,高达32.6%的被访工人不知道富士康有没有工会以致以为没有工会;84.8%的工人表示自己没有参加工会,参加工会的工人仅为10.3%。这与富士康的工会联合会所公布的数据相距甚远!而且,富士康是否设立工会存在显着的地区差异,在上海和南京厂区,被访工人不知道富士康有没有工会或以为没有的工会的比例以致达48.4%。

2、工人介入率很低

从本次查询造访来看,工人对工会的介入率很低,工会每每被课长、线长等治理者把持,工人连介入此中都艰苦,更不用说介入夷易近主治理工会了。是以,基层工人要么不参加工会,要么参加之后也不过充当烘托。正如一位太原厂区的工人所说:“参加运动会的主如果办公室的人,通俗工人都只是看客作烘托,让外貌的人以为运动会有很多人参加。”

3、工会变成工厂的附庸

富士康企业工会依赖于工厂的治理体系,变成工厂的附庸。虽然富士康成立了工会联合会,孕育发生了工会主席,聘请了专职的事情职员,但工会开展活动照样寄托工厂行政系统传达信息、组织职员。工会不是根据工人的需求,而是根据企业的需求设计活动,或是开展主要由办公室职员介入的活动,或是开展向治理层谄媚的所谓“誓师大年夜会”,完全疏忽工人的需求。然则在我们的查询造访中,工人对工会最大年夜的期望便是工会能“代表工人的利益”,可见工人对工会抱有殷切的盼望。

四、建议

要使工会在富士康真正发挥积极感化,一方面,必须推进工会的夷易近主,掩护工人合法职权,改良工人事情生活状况,使工会的本能机能落到实处,以增强工会对工人的吸引力。另一方面,必须加强工会教导,使更多的企业职工熟识工会的本能机能,并成为工会会员,扩大年夜工会的群众根基,以增强工人对工会的相信。据此,我们建议:

1、推进工会夷易近主,调动职工介入积极性

夷易近主选举是工会的生命所在。《中国工会章程》第十条对此做出了明确规定:“工会各级代表大年夜会的代表和委员会的孕育发生,必须充分表现选举人的意志”。只有推进夷易近主选举,才能调动工人介入夷易近主治理的积极性,使工会真正成为工人利益的代言人。在夷易近主选举的根基上,也应该让工人介入工会的夷易近主治理和夷易近主决策,使工人在举办工会活动、掩护工人职权、监督企业治理等方面发挥主人翁感化。

2、完善基层工会组织扶植

富士康表示,深圳地区工会组织的覆盖率达到100%,入会率达54%,然则被查询造访的1500多名工人中仅有10%是工会会员,如斯低的工会入会率足以阐明今朝富士康基层工会扶植还很不完善。要改良这种状况,就应该依据《中国工会章程》的组织原则积极进行组织扶植,使工人切实介入到工会的组织与扶植中,使工会真正成为工人的外家。

3、督匆匆企业改良劳动情况,加强对工人的劳动保护

劳动情况和劳动安然,关系到每位工人的身心康健甚至生命安然。前述已阐明,富士康在劳动治理、劳动前提、劳动安然等方面还存在许多有待改进之处。工人们迫切盼望工会能在匆匆进治理的夷易近主化、改良事情情况、加强劳动安然与保护等方面发挥积极的感化。

4、积极推动集体协商机制,前进工人事情生活质量

富士康工人在严重超时加班的环境下获得的劳动待遇仍旧很低,难以保持一种“体面的、有庄严”的生活。工人们迫切盼望工会积极实行职责,相应正在全国开展的“人为集体协商”的要求,代表工人和企业进行集体协商,缩短事情光阴至法定水平,前进工人人为,建立合理的人为增长机制,使工人能够切实享受企业生长和经济成长带来的成果。

5、加强鼓吹教导,遍及工会常识

查询造访发明,富士康工人对企业工会熟识不够,尤其是对付工会的本能机能、工会和自身的关系懂得很少。是以,要推进基层工会组织扶植,首先要加强鼓吹力度,使更多工人懂得工会本能机能及运作,熟识到工会是掩护工人职权的组织,认识经由过程工会掩护和争取自身权利的道路等。只有这样,才能使更多工人懂得工会,从而走进工会、扶植工会。

6、组织开展多样化活动,富厚工人业余生活

查询造访发明,富士康企业的工人普遍存在着事情首要、生活逝世板、、精神压力大年夜等问题。针对这种问题,工会应积极实行职责,从工人的需求启程,组织开展加倍多样化、更具介入性的活动,为职工的业余生活、进修生长供给更多的时机,富厚工人的精神生活。

7、亟需上级工会引导和赞助

基层工会事情离不开上级工会的引导与支持。尤其是今朝,基层工会在组织扶植和事情开展的历程中,面对资方的强势职位地方,每每受到多方掣肘,难以有效地开展事情,企业基层工会流于形式,没有真正代表工人的利益。是以,应该加强上级工会对富士康企业工会在组织扶植上的引导,在事情上的大年夜力支持,使工会真正成为代表工人利益、构建折衷劳动关系的紧张气力。

以上建议,敬请王兆国主席斟酌。我们的查询造访申报附后,以便引导查阅。

此致

敬礼!

沈原 清华大年夜学社会学系教授

郭于华 清华大年夜学社会学系教授

卢晖临 北京大年夜学社会学系副教授

潘毅 喷鼻港理工大年夜学利用社会科学系副教授

戴建中 北京市社会科学院钻研员

谭深 中国社会科学院社会学所副钻研员

沈红 中国社会科学院社会学所钻研员

任焰 中山大年夜学社会学系副教授

张敦福 上海大年夜学社会学系教授

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